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L’ASP publie son rapport annuel 2024 sur la laïcité

Publié le : 04/06/2025

Au-delà du défi Laïcité qui a permis de former près d’un tiers des agents de l'ASP, la dynamique engagée se poursuit pour atteindre les objectifs fixés par le Gouvernement.

Un défi Laïcité réussi

Fin 2024, l’ASP a organisé un challenge inter-directions autour de la laïcité. Objectif : encourager les agents à suivre le module de formation en ligne « Les fondamentaux de la laïcité », proposé par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), via la plateforme interministérielle Mentor. 

Les résultats parlent d’eux-mêmes :

  • près de 700 agents formés en moins de 2 mois, soit près d’un tiers des effectifs de l’Agence ;
  • un palmarès intermédiaire publié le 9 décembre, à l’occasion de la journée nationale de la laïcité ;
  • une mobilisation saluée par la Direction générale de l'ASP qui se prolonge en 2025.
Diplôme du vainqueur 2024 du défi Laïcité lancé par l'ASP
Diplôme du vainqueur 2024 du défi Laïcité, la Direction régionale de l'ASP Normandie / © Droits réservés
Remise du diplôme à la Direction régionale de l'ASP Normandie, gagnante du défi Laïcité
Remise du diplôme à la Direction régionale de l'ASP Normandie, gagnante du défi Laïcité / © Laurence Pennetier
Remise du diplôme à la Direction régionale de l'ASP Normandie, gagnante du défi Laïcité
Remise du diplôme à la Direction régionale de l'ASP Normandie, gagnante du défi Laïcité / © Laurence Pennetier

Ce défi n’était qu’une étape. L’engagement se poursuit pour atteindre l’objectif de 100% d’agents publics formés à la laïcité d’ici fin 2025. Début juin, ce taux avoisinait les 50%.

Amplifier la dynamique en 2025 

L’année 2025 s’annonce décisive avec trois objectifs prioritaires :

  • généraliser la formation à l’ensemble des agents, en lien avec le ministère de l’Agriculture ;
  • organiser des temps de sensibilisation ou d’échanges sur la laïcité pour favoriser la compréhension et l’application de ses principes ;
  • poursuivre la communication / information des agents via des articles, des campagnes d’affichage, des événements à l’occasion de la journée nationale de la laïcité, etc.

L’objectif est clair : ancrer durablement une culture de la laïcité au sein de l’ASP, garante d’un environnement de travail neutre, respectueux et inclusif.

« Le défi Laïcité a montré combien l’ASP pouvait se mobiliser collectivement autour d’un principe républicain fondamental. Voir autant d’agents s’impliquer, se former, échanger, c’est la preuve qu’au-delà des obligations, la laïcité nous rassemble et garantit à chacun un cadre de travail respectueux. En 2025, j’ai à cœur de poursuivre cette dynamique et de faire vivre ces valeurs au quotidien. »

Anne Roussely-Tardien, directrice adjointe des ressources humaines et référente laïcité de l'ASP

Portrail de Anne Roussely-Tardien, directrice adjointe des ressources humaines et référente laïcité de l'ASP