Handicap : l’ASP, un établissement toujours plus inclusif

A fin 2024, l’ASP comptait 170 agents en situation de handicap, soit 8,24 % de ses effectifs. Ce taux, en constante progression, est supérieur au seuil des 6 % fixé par la loi pour la 5e année consécutive. En 5 ans, le nombre d’agents concernés a augmenté de plus de 63 % (104 agents en 2019). 

L’ASP mène des actions régulières de sensibilisation de ses agents pour faire évoluer le regard sur le handicap. Elles ont permis de libérer la parole et de créer un climat de confiance au sein des équipes. En 2024, de nombreux agents ont ainsi fait reconnaître leur situation de handicap, en obtenant une RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé). Ce statut ouvre des droits spécifiques et permet la compensation du handicap en matière de maintien et de retour à l’emploi. 

En 2024, plus de 46 000 euros ont été investis pour favoriser le maintien dans l’emploi des agents concernés, soit 21% de plus qu'en 2023. Ces fonds ont permis de financier : 

• 16 aménagements de poste sur préconisations médicales,
• 2 aides au transport domicile / travail,
• 3 aides à l'achat de prothèses auditives,
• 1 aide à l'acquisition d'un fauteuil roulant.

Ces mesures ont été financées à 67 % par le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), et à 33 % par l’ASP, une part en nette hausse (20 % en 2023) qui traduit l’engagement croissant de l’établissement.

La mise en œuvre de cette politique repose sur un réseau d’acteurs internes engagés :

• 2 référents handicap nationaux,
• 22 correspondants handicap, répartis sur tout le territoire,
• 2 assistantes sociales.

En 2024, l’ASP a renouvelé, pour la 3e fois, sa convention avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), réaffirmant sa volonté de construire un environnement de travail toujours plus inclusif et adapté.