Aides à l'embauche pour un contrat d'apprentissage
Le gouvernement met en place une aide pour accompagner financièrement les employeurs qui recrutent en contrat d'apprentissage.
Mise à jour : 01/09/2026
Informations importantes
Pour les contrats conclus à partir du 8 mars 2026, les montants de l’aide exceptionnelle pour les employeurs d’apprentis ont évolué.
Les premiers versements de l’aide par l’ASP débuteront à partir de juillet 2026.
Les contrats éligibles à l’aide unique à l’apprentissage continuent d’être instruits et payés normalement.
Présentation de l'aide
Cette aide permet d’accompagner financièrement les employeurs qui recrutent un apprenti.
Elle est versée uniquement pendant la première année du contrat d’apprentissage.
Elle concerne les contrats préparant :
- à un diplôme,
- ou à un titre professionnel,
- jusqu’au niveau master (bac +5 / niveau 7 du RNCP).
- Définition de la politique publique
- Ministère du Travail et des Solidarités
- Traitement de la demande d’aide
- Ministère du Travail et des Solidarités
- Le traitement des contrats en alternance est assuré par les Opérateurs de Compétences (OPCO)
- La détermination des contrats éligibles à l’aide est réalisée par les services de la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle
- Paiement de l’aide
- Agence de services et de paiement
- Contrôle de l’attribution de l’aide
- Ministère du Travail et des Solidarités
Vous êtes une entreprise de moins de 250 salariés
Quels contrats sont concernés ?
Tous les contrats d’apprentissage préparant à un diplôme ou titre jusqu’au niveau master (bac +5 / niveau 7 RNCP) sont éligibles.
L’aide est limitée :
- en métropole : aux diplômes ou titres jusqu’au niveau bac (niveau 4 du RNCP),
- en Outre-mer : aux diplômes ou titres jusqu’au niveau bac +2 (niveau 5 du RNCP).
Tous les contrats d’apprentissage préparant à un diplôme ou titre jusqu’au niveau master (bac +5 / niveau 7 RNCP) sont éligibles.
L’aide unique est limitée :
- en métropole : aux diplômes ou titres jusqu’au niveau bac (niveau 4 du RNCP),
- en Outre-mer : aux diplômes ou titres jusqu’au niveau bac +2 (niveau 5 du RNCP).
Tous les contrats d’apprentissage préparant à un diplôme ou titre à partir du niveau master (bac +5 / niveau 7 RNCP) sont éligibles à cette aide exceptionnelle.
Les premiers versements par l’ASP interviendront à partir de juillet 2026.
Quel est le montant de l’aide ?
Le montant de l’aide financière de l’État est égal à :
- 5 000 € maximum pour un apprenti pour les contrats visant un diplôme :
- en métropole : jusqu'au niveau bac (niveau 4 du RNCP),
- en Outre-mer : jusqu'au niveau bac + 2 (niveau 5 du RNCP),
- 6 000 € maximum pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise (cette aide est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis en situations de handicap).
Le montant de l’aide financière de l’État est égal à :
- 4 500 € maximum pour les contrats visant un diplôme ou titre de niveau 5,
- 2 000 € maximum pour les contrats visant un diplôme ou titre de niveau 6 ou 7,
- 6 000 € maximum pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit le diplôme visé (cette aide est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis en situations de handicap).
Comment l’obtenir ?
L’employeur transmet le contrat d’apprentissage à son opérateur de compétences (OPCO) compétent dans son domaine/secteur d’activité pour :
- instruction du contrat,
- prise en charge financière,
- dépôt de ces contrats auprès des services du ministère en charge de la formation professionnelle, qui assure la transmission des contrats d’apprentissage éligibles à l’ASP.
Aucune démarche supplémentaire n’est nécessaire.
La transmission du contrat par le ministère à l’ASP vaut décision d’attribution.
Une notification est ensuite adressée à l’employeur par l’ASP.
Pour les contrats 2025, et 2026, conclus avec des apprentis en situation de handicap, l’ASP demandera à l’entreprise de lui transmettre un justificatif de la situation de handicap avant de déclencher le premier paiement.
L’aide est versée automatiquement chaque mois par l’ASP sur la base des informations issues de la déclaration sociale nominative (DSN) de l’employeur, celles qui pourront être fournies par les services du Ministère du Travail en charge de la formation professionnelle et de l’apprentissage, ainsi que sur des informations complémentaires qui pourront être demandées si nécessaires.
Le montant de l’aide exceptionnelle est versé mensuellement avant le paiement de la rémunération par l’employeur et chaque mois dans l’attente des données de la DSN.
Vous êtes une entreprise de 250 salariés et plus
Quels contrats sont concernés ?
Les contrats sont éligibles sous réserve du respect des objectifs d’alternance dans ses effectifs.
Elle doit atteindre :
- soit 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle,
- soit au moins 3 % d’alternants avec une progression de 10 % par rapport à l’année précédente.
En cas de non-respect de cet engagement, les aides perçues devront être remboursées.
Les entreprises de 250 salariés et plus ne sont pas éligibles pour cette période.
Les contrats sont éligibles sous réserve du respect des objectifs d’alternance dans ses effectifs.
Elle doit atteindre :
- soit 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle,
- soit au moins 3 % d’alternants avec une progression de 10 % par rapport à l’année précédente.
En cas de non-respect de cet engagement, les aides perçues devront être remboursées.
Les entreprises de 250 salariés et plus ne sont pas éligibles pour cette période.
Les contrats sont éligibles sous réserve du respect des objectifs d’alternance dans ses effectifs.
Elle doit atteindre :
- soit 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle,
- soit au moins 3 % d’alternants avec une progression de 10 % par rapport à l’année précédente.
En cas de non-respect de cet engagement, les aides perçues devront être remboursées.
Les premiers versements par l’ASP interviendront à partir de juillet 2026.
Quel est le montant de l’aide ?
- 2 000 € maximum pour les contrats visant un diplôme ou titre de niveau 3 ou 4
- 1 500 € maximum pour les contrats visant un diplôme ou titre de niveau 5
- 750 € maximum pour les contrats visant un diplôme ou titre de niveau 6 ou 7
- 6 000 € maximum pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit le diplôme visé (cette aide est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis en situations de handicap)
Comment l’obtenir ?
L’employeur transmet le contrat d’apprentissage à son opérateur de compétences (OPCO) compétent dans son domaine/secteur d’activité pour :
- instruction du contrat,
- prise en charge financière,
- dépôt de ces contrats auprès des services du ministère en charge de la formation professionnelle, qui assure la transmission des contrats d’apprentissage éligibles à l’ASP.
Après réception du dossier, l’ASP adresse à l’entreprise un lien permettant d’accéder au formulaire d’engagement.
L’entreprise doit :
- compléter le formulaire,
- le signer,
- le transmettre à l’ASP dans un délai de 8 mois à compter de la date de signature du contrat.
Attention : aucun paiement ne pourra être effectué sans réception préalable de ce document par l’ASP.
Une fois l’engagement reçu et validé :
- l’ASP attribue l’aide,
- les versements sont réalisés chaque mois sur la base des informations issues de la DSN.
L’entreprise devra compléter une attestation sur l’honneur afin de confirmer qu’elle a atteint ses objectifs d’alternance, selon le calendrier suivant :
- lors du premier trimestre 2025 pour les contrats conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023,
- lors du premier trimestre 2026 pour les contrats conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2024,
- lors du premier trimestre 2027 pour les contrats conclus entre le 24 février et le 3 décembre 2025,
- lors du premier trimestre 2028 pour les contrats conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026.
L’ASP procède par la suite au contrôle en s’appuyant sur les données de l’employeur et du contrat présentes dans la déclaration sociale nominative (DSN) de l’employeur, celles qui pourront être fournies par les services du Ministère du Travail en charge de la formation professionnelle et de l’apprentissage, ainsi que sur des informations complémentaires qui pourront être demandées si nécessaires.
Le montant de l’aide exceptionnelle est versé mensuellement avant le paiement de la rémunération par l’employeur et chaque mois dans l’attente des données de la DSN.
Contact et assistance
Formulaires de contact
Choisissez le formulaire correspondant à votre situation.
Téléphone
Pour toutes questions liées à la gestion de votre dossier ou à l’utilisation du téléservice SYLAé, vous avez la possibilité de contacter le service d’assistance aux bénéficiaires de l’ASP (choix « Alternance »).
Métropole
0 809 549 549 (service gratuit + prix appel)
- Du lundi au vendredi : de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h00 (heures locales).
Zone Océan Indien
0 809 540 541 (service gratuit + prix appel)
- Du lundi au jeudi : de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 16h30 (heures locales),
- Le vendredi : de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 16h00 (heures locales).
Zone Antilles / Guyane
0 809 540 640 (service gratuit + prix appel)
- Les lundi, mardi et jeudi : de 7h30 à 12h30 et de 13h00 à 16h30 (heures locales),
- Le mercredi et vendredi : de 7h30 à 12h30 (heures locales).
Pour nous joindre facilement :
Peu d'attente
Moins de 10 minutes
- 8h30 à 9h00
- 13h30 à 14h00
Attente moyenne
Entre 10 et 20 minutes
- 9h00 à 10h00
- 16h00 à 17h00
Attente importante
Plus de 20 minutes
- 10h00 à 12h00
- 14h00 à 16h00
Les temps d’attente peuvent varier en fonction du nombre d’appels.
Documents utiles
Liens utiles
- SYLAé : portail employeurs pour les contrats aidés
- L'aide aux employeurs qui recrutent en apprentissage - Ministère du Travail
- Aides à l'embauche pour un contrat d'apprentissage - Entreprendre, le site d’information administrative et de démarches pour les entreprises
- Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 relatif à l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis
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